A adoção de uma politica de incentivos para os colaboradores, de qualquer natureza, dentro das organizações é um ícone muito importante para as que desejam vencer em seus objetivos.
A motivação por ser um fator interno, ainda permanece como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. O que leva os empresários e os colaboradores analisarem cada vez mais sobre seus direitos, deveres indo atrás da qualidade de vida.
Quando há um desequilíbrio geral as organizações podem sofrer perdas tanto na qualidade de atendimento quanto na produtividade.
Por parte dos colaboradores, as consequências negativas estão ligadas a saúde física e mental, stress, ao absenteísmo, baixa produtividade e desempenho no trabalho.
Como reverter este quadro?
Analisamos que qualquer ambiente organizacional passa a ser transformador, quando há um envolvimento e comprometimento das pessoas envolvidas nos processos.
Incentivar os colaboradores passa a ser uma atividade diária, é necessário que o líder para se responsabilizar por essa difícil tarefa.
Mas sempre lembrando que não motivamos ninguém, já que é um fator interno. Mas incentivos como um simples elogio, um passeio com a família ou financeiro faz toda a diferença.
Pense nisso.
Trate cada colaborador de sua empresa individualmente, pois cada pessoa tem seus desejos, anseios diferentes. Também possuem expectativas perante a carreira e a vida pessoal.
Raquel Barbachan
Acadêmica do Curso de Gestão de Recursos Humanos
Faculdade IDEAU - Bagé/RS
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